Preguntas Frecuentes

Tengo una pregunta

¿Qué sucederá con la cobertura de mi seguro de vida cuando deje la empresa? ¿Podré conservarla?

Su cobertura termina en la fecha de rescisión de empleo. Puede optar por trasladar o convertir su cobertura antes de la fecha de rescisión del contrato para que no haya una interrupción en su cobertura.

Es posible que algunos planes solo le permitan el traslado o el cambio de su cobertura. Comuníquese con el proveedor de su plan para obtener más información.

¿Tengo que elegir el mismo nivel de cobertura en todos los planes?

No. Por ejemplo, si elige elegir un plan médico con Empleado más Cónyuge, no está obligado a elegir Empleado más Cónyuge para Dental o Vision.

Puede inscribir a sus dependientes en cualquiera o en todos los planes de salud que elija.

¿Cuándo puedo inscribirme o hacer cambios en mis beneficios?

Los(as) empleados(as) actuales pueden inscribirse o realizar cambios en sus beneficios durante la inscripción abierta, generalmente en junio de cada año. Los(as) empleados(as) nuevos(as) pueden inscribirse primero para recibir beneficios durante su período de espera. Todos(as) los(as) empleados(as) pueden realizar cambios en sus beneficios en otro momento si experimentan un evento de vida. Lea más sobre la Inscripción.

¿Qué pasa con mi Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) si dejo la empresa?

El dinero que tiene en su HSA siempre es suyo, incluido lo que haya aportado Spitzer Industries, aún si deja la empresa. Podrá administrar su HSA en línea en myaccounts.hsabank.com.

¿Cuándo comienza de nuevo mi deducible?

El 1 de Enero de cada año.

¿Qué información necesito presentar para inscribir a un(a) dependiente?

Al inscribir a un(a) dependiente, necesitará presentar la siguiente información:

  • Licencia de matrimonio o certificado de derecho consuetudinario (presentado en un juzgado)
  • Certificado de nacimiento, registros de adopción, orden de manutención infantil, orden de manutención médica, etc.
  • Es posible que se acepte otra documentación legal, consulte con el Departamento de Recursos Humanos.
  • Se debe proporcionar documentación original, el Departamento de Recursos Humanos fotocopiará el documento original y se lo devolverá.
¿Qué son los eventos de vida?

Un evento trascendental en la vida incluye:

  • Matrimonio o divorcio
  • Nacimiento o adopción de un niño
  • Cambio en el estado de elegibilidad de un(a) dependiente
  • Cambio en la situación laboral para usted o sus dependientes que se traduzca en un menor o mayor nivel de cobertura
  • Un cambio significativo en el costo o la cobertura de los beneficios de su dependiente
  • Cambio en el costo del cuidado de dependientes
  • Muerte de un(a) dependiente